مدخل/ة بيانات و أرشيف

Job Overview

Remote On-site

More Information

Address ادلب - الدانا
Salary Offer NA

مبادئ منظمة سوريا للإغاثة والتنمية في التوظيف:

تلتزم المنظمة بالمبادئ التالية:
１. يعتمد التوظيف على الاحتياجات المحددة التي تحددها الإدارات و الموازنات المتاحة في البرامج ، بهدف ملء الوظائف الشاغرة بأفضل و أكفء المرشحين.
２. يتم تعيين جميع الموظفين بناء على احتياجات المنظمة وقدراتها بموجب عقود محددة المدة لا تدوم أكثر من عام. حيث تعمل المنظمة بتمويل محدود ولا يمكنها تأمين وظائف دائمة للموظفين.
３. عند اختيار المرشحين ، تلتزم المنظمة بمتطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مثل التعليم والتدريب والخبرة والمهارات الأخرى التي يتم تحديدها من خلال تحليل الوظائف.
４. يتم تحقيق التحسين المستمر لأداء منظمة SRD من خلال توظيف المواهب المتميزة ذات الجدارات والمؤهلات العلمية والخبرات العملية والمزايا والقدرات اللازمة للوفاء بمتطلبات الوظيفة ورسالة المنظمة ورؤيتها.
５. إن جذب وتوظيف الأفراد ذوي المهارات والقدرات المتنوعة يعزز جودة الخدمات ويحقق النجاح والتميز لمنظمة SRD.
６. تتيح منظمة SRD لجميع المرشحين فرص متساوية للحصول على المعلومات المتعلقة بالوظائف الشاغرة ومتطلباتها.
７. تضمن SRD المعاملة العادلة لجميع المرشحين في المقابلات وعملية الاختيار دون تحيز أو محاباة أو تمييز.
８. تولي أولوية لتشجيع SRD ضحايا الإرهاب واالأفراد من ذوي الإعاقة المؤهلين على التقديم على فرص العمل المتوفرة.
تكافؤ الفرص وعدم التمييز:
1- تعزز منظمة SRD مبدأ تكافؤ الفرص و عدم التمييز كمبدأ أساسي في عملية التوظيف.
2- تحظر SRD تماما التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الأصل أو الحمل أو الخصائص الجينية أو أي أسباب أخرى في جميع جوانب عملية التوظيف والممارسات التنظيمية وترتيبات العمل والراتب وتقديم الخدمات و عمليات إنهاء التوظيف.
3- يجوز منح الأفضلية بين الموظفين أو المرشحين للعمل على أساس معايير ومؤهلات موضوعية أساسية للوظيفة، ولا تشكل هذه الأفضليات تمييز.
4- في الحالات التي تنطبق فيها أحكام محددة على التعاقد فيما يتعلق بالجنس أو المؤهلات أو ظروف العمل أو نوع العقد (يومي ، أسبوعي ، موسمي) ، تبقى الحقوق والمسؤوليات مصونة.
الحماية من التحرش والاستغلال الجنسي:
تكرس منظمة SRD جهودها لتعزيز بيئة آمنة ومحترمة للموظفين و الأشخاص الذين يتعاملون معها في سياق عملهم. و يرتبط تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم وترقيتهم بطبيعتهم و قدرتهم بالحفاظ على معايير أخلاقية عالية وسمعة طيبة. حيث تحظر منظمة SRD بشكل مطلق ولن تتسامح أبداً مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو المضايقة (سواء كانت جنسية أو غير ذلك) ، على أساس العرق أو الدين أو الأصل أو الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة.
و يجب على جميع الموظفين الامتناع تماما عن الانخراط في أي سلوك تمييزي أو مضايقة ، سواء كان جسديا أو جنسيا أو لفظيا أو غير ذلك ، داخل وخارج منظمة SRD.
حماية الطفل:
تدرك منظمة SRD أن ضمان بيئة آمنة للأطفال يبدأ بتوظيف موظفين مؤهلين يتمتعون بالكفاءات والمهارات اللازمة لأداء واجباتهم بفعالية وأمان وموثوقية. و يهدف هذا الالتزام إلى حماية الأطفال من جميع أشكال الاستغلال أو العمل أو الأذى المحتمل و إن SRD لاتتسامح مطلقاً مع أي حالة استغلال أو تحرش مهما كان نوعه يتعرض له الأطفال.
و إن عملية الاختيار لدينا في إطار التزامنا بسلامة الأطفال، تتضمن فحوصات شاملة عن خلفية المرشحين و تاريخهم و تصرفاتهم، مما يؤكد التزامنا الثابت بمنع سوء المعاملة وضمان رفاهية الأطفال.
حماية علاقات الموظفين:
تماشيا مع التزامنا بتعزيز بيئة عمل آمنة ومحترمة ، يتعين على من يشغل الوظيفة الالتزام بسياسة SRD في مكافحة التحرش. حيث تؤكد هذه السياسة على التزامنا التام في حماية رفاهية موظفينا من خلال تعزيز ثقافة مكان العمل التي تتميز بالاحترام المتبادل والمهنية و المساعدة.
و على شاغل الوظيفة الالتزام التام بما يضمن جوا داعما و صحياً ويساهم بفعالية في حماية زملائه من خلال تعزيز العلاقات الإيجابية مع زملائه.
عدم التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة:
لا تتسامح أبداً منظمة SRD مع أي تمييز ضد المتقدمين المؤهلين من ذوي الإعاقة أو ضحايا الإرهاب. وتشجعهم على التقدم على الوظائف المعلنة، وتؤكد أنه لن يكون هناك تمييز ضدهم في أي من عمليات التوظيف ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر إجراءات التوظيف، والمزايا، والمنصب الوظيفي، والترقية، وإنهاء العقود، والعقوبات، والتدريب.
حماية المستفيدين :
يلتزم موظفوا منظمة سوريا للإغاثة و التنمية (SRD) في تعاملهم مع المستفيدين وفقاً لمبادئ و معيايير المنظمة و لاتتسامح المنظمة مطلقاً بأي ضرر يتعرض له المستفيدين دون استثناء يتعلق سواء بكرامتهم اوسلامتهم أو صون حياتهم , و على جميع الموظفين كسب ثقتهم و حمايتهم و التعامل معهم باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز .
مكافحة الإرهاب:
ترفض منظمة SRD بشدة وتدين جميع مظاهر الإرهاب. وتلتزم التزاما ثابتا بالامتناع عن التعاقد مع أي فرد له تاريخ من التورط في أنشطة إرهابية أو أي ارتباط بكيانات مرتبطة بالإرهاب أو توظيفه أو الاحتفاظ به.